Sala de control minera: operadores monitoreando una faena en tiempo real

Minería · Búsqueda Ejecutiva

Liderazgo para la minería del futuro.

Búsqueda directa de ejecutivos para gran minería, proveedores y EPCM. Cobre, litio, renovables. +10 años identificando liderazgos técnicos que el mercado no publica.

Agenda una llamada Ver modelos de inversión →

+10

años en industria

5–7

días al shortlist

meses de garantía

100%

procesos confidenciales

Nuestro enfoque

Gran minería, proveedores y energía.

Gran Minería del Cobre

Codelco, BHP, Anglo American, Antofagasta Minerals, Freeport-McMoRan. Roles de operaciones, planificación, geología y sustentabilidad.

Minería del Litio

SQM, Albemarle, AES Andes. Liderazgos técnicos y ejecutivos en el triángulo del litio (Chile, Argentina, Bolivia).

EPCM y Contratistas

Bechtel, Fluor, SNC-Lavalin, Sigdo Koppers. Project managers, superintendentes de construcción y directores de proyecto.

Proveedores Estratégicos

Komatsu, CAT, Sandvik, Atlas Copco. Gerentes comerciales, jefes de producto y liderazgos de servicio técnico.

Energía Renovable en Minería

Solar, eólica, almacenamiento. Ejecutivos para contratos PPA, desarrollo de proyectos y operación de activos renovables.

Metalurgia y Procesos

Gerentes de planta, superintendentes metalúrgicos, especialistas en hidrometalurgia y flotación para faenas de clase mundial.

Roles frecuentes

Los cargos que más buscamos.

→ Gerente de Operaciones

→ Superintendente de Mina

→ Gerente de Planta

→ Director de Proyectos

→ Gerente de Sustentabilidad

→ Gerente de HSEC

→ Jefe de Planificación Minera

→ Gerente de Mantenimiento

→ Gerente Comercial (proveedores)

→ KAM Minería (proveedores)

→ Country Manager

→ VP Recursos Humanos

Metodología

Cuatro pasos aplicados a minería.

Briefing técnico

Entendemos el contexto operacional del rol: faena, turno, estructura de reporte y perfil técnico requerido.

Mapeo de mercado

Identificación directa en empresas referentes. No publicamos avisos — buscamos a las personas que no están buscando.

Evaluación

Entrevistas por competencias, validación de logros cuantitativos y referencias laborales verificadas directamente.

Shortlist

3–4 candidatos finalistas en 5–7 días. Garantía de reemplazo de 4 meses incluida en todos los modelos.

Modelos de Inversión

Tres modelos de inversión. Una garantía.

RECOMENDADO

Retainer

12,5%

renta bruta anual + IVA

30% al inicio, 70% al cierre. Búsqueda exclusiva con compromiso mutuo.

· Búsqueda exclusiva
· Evaluación psicolaboral opcional (3 UF + IVA)
· Garantía 4 meses

Proyecto

1,3x

renta bruta mensual / vacante + IVA

CLP 2.000.000 + IVA inicial. Mínimo 4 vacantes simultáneas.

· Volumen ≥ 4 vacantes
· Entrevistas por competencias
· Garantía 3 meses

Éxito

15%